随着许多小型企业希望扩大其数字知识和影响力,英国各地出现了社交媒体热潮。然而,尽管越来越多的自由职业者专注于社交媒体和数字营销,但以负担得起的价格提供熟练和灵活的工人仍无法跟上西南及其他地区越来越多的科技和数字初创公司的步伐。

“[我们]意识到社交媒体营销可以为妈妈提供真正的第三种方式-家庭生活 a career”

 

Digital Mums不仅通过为寻找自由职业者的小公司提供人才来解决这一问题,而且他们’重新专门培训那些常常很难找到灵活的工作来适应忙碌的父母的父母–一举解决两个问题。

digital_mums_Nikki-Cochrane和Kathryn-Tyler正如数字妈妈联合创始人Nikki Cochrane告诉我们的那样:“我自己和凯思琳·泰勒(Kathryn Tyler,右图)几年前首次成立了自己的社交媒体代理机构,但对于建立和管理其社交媒体形象需要帮助的小型企业不知所措。

“我们知道我们需要招募更多的人,并意识到妈妈将是一个完美的解决方案,因为他们不仅拥有丰富的专业和个人经验,而且他们实际上想兼职和灵活地工作,这对于小企业的营销预算。

“五分之四的毕业生以后会继续在数字领域找到灵活的工作”

 

“我们也都意识到孕产妇失业是一个巨大的问题,并意识到社交媒体营销可以为妈妈提供真正的第三种方式-家庭生活 一种职业,而不是他们之间的妥协。

“因此,我们不再为客户服务,而是开始在社交媒体上培训妈妈。”

工作与生活的平衡

自2014年成立以来,该组织已与1,000多家企业和妈妈合作,改善了父母的工作/生活平衡,并为企业提供了高素质,灵活的自由职业者人才,使他们可以充分利用数字和社交媒体。

“我们最大的成功就是证明您可以开展成功的业务,同时赋予员工以自己的条件开展工作的权力”

 

凯瑟琳补充说:“我们为目前每5名毕业生中有4名能够继续在数字领域找到灵活的工作而感到自豪。

新闻: 英国广播公司威尔士的数字妈妈 

 

“尽管我们获得了一些奖项– we were named 2016年度红色女性 例如在十月的“启动”类别中–也许我们最大的成功就是证明您可以成功开展业务,同时让您的员工按照自己的条件工作。

“在过去两年中,我们的团队已经从只有四个的团队发展到了30多岁,并且我们所有的团队都拥有灵活的工作能力。我们超过70%的员工是妈妈,不到20%的员工是全职和办公室员工。我们想证明这不仅是可行的,而且实际上是一种更有效的工作方式,可以使您的业务更加成功,并使员工更快乐,更高效–扰流板警报,两者是关联的。”

数字技能

Digital Mums开设了两门课程,均为期六个月,重点放在建立可用于市场的社交媒体营销技能上,因此,参加这些课程的人已经做好准备,并能够在完成课程后直接从事有偿工作。

一个人仅适合来自营销,公关,新闻或媒体背景的,在培训期间与小型企业相匹配的妈妈–像是数字工作位置。他们制定了社交媒体营销策略,并在课程中运行了企业的社交媒体平台。

 

从数字妈妈那里听到: 维多利亚,数字妈妈
‘graduate’,分享她对课程的看法

 

另一个是针对来自任何背景的学生。尽管最终结果是,他们没有与企业合作,而是在他们建立的社交媒体渠道上创建并运行实时广告系列– getting job ready – is the same.

这两门课程均由CPD标准办公室认可。因此,学生最终将获得认证,对于那些需要CPD积分来保持其执业或特许状态执照的人,与数字妈妈一起学习所花费的时间也将计入他们的学历中。

参与其中

凯瑟琳告诉我们:“我们积极寻找成长中的小型企业来与我们的学生相匹配,因为我们知道他们的确从支持中受益,并且因为我们的学生对这些企业产生了巨大的影响,这使他们的培训经验更加令人难忘。

“Because they’重新训练,我们收取超低的费用–£500,为期六个月的社交媒体支持。我们在英国范围内都可以使用,到目前为止,我们有许多妈妈和企业从西南进入–多多益善。 ”

感谢Nikki与我们聊聊数字妈妈。要了解有关以企业或培训生身份参与的更多信息,请查看 数字妈妈网站。您可能还想在Twitter上关注它们: @DigitalMumsHQ.