无论大小如何,制造坏租用的企业都可以是一个昂贵的运动。不仅在经济上,影响(且特别是启动或中小企业)可能会对商业模式,内部关系,项目交付,通过招聘过程丢失的时间造成严重破坏– the list goes on!

“如果我们的人民行为镜像我们的业务“行为,我们一起赢得了”

 

我们最近 西南科技就业调查 强调,技术部门缺乏技能可防止业务增长。这是一个严重的问题。采取采访一名开发人员的特定实例,他们在纸上勾选所有正确的盒子,而是面对面,你面对你的唠叨怀疑是不对的。你做什么工作?

在Adlib,我们觉得你的痛苦。在那里有100多个招聘人员,但是我们在跟踪适合我们模具的人中也有类似的挑战–这不是一件容易的任务,我们可以告诉你。随着时间的推移,我们开发了一个有助于的系统。它可能只是对你做同样的事情。

虽然它可能听起来很简单,但关键是紧握并确保您覆盖了所有角度,在风险可能撒谎的地方开放。

当然,我们需要确保首先划伤该人的技能和能力。有符合标准要满足,以确保可以成功实现角色,并识别开始培训和开发的地方。

需要行为匹配

其次,我们来到同样重要的一点–行为。我们希望我们的人拥有自己的特色,我们不是机器人,但是在下面我们都需要共享相同的行为和价值观。如果没有,则可能在沿线某处挑战。如果我们的人民行为镜像我们的业务“行为,我们一起赢得了。

adlib.’s行为和价值观:

  • 诚实 - 我们总是说实话,我们在前面,我们告诉它
  • 知识渊博 - 我们知道我们的市场和客户喜欢我们的手背,真正的顾问在每一个意义上
  • 直截了当 - 我们保持简单,我们不会复杂化
  • 进步 - 我们永远不会静止,我们拥抱机会和变革
  • 承诺 - 我们致力于提供和实现我们所开放的一切

向候选人彻底询问他们的行为,他们的价值观,他们的野心。如果他们符合您的业务’你应该参加胜利者。