布里斯托尔科技,创意和数字招聘人员 ADLIB 最近,在英格兰西南部的承包商需求增加了巨大的增加,越来越多的人探究使交换机合同工作,公司已经制作了一个 考虑成为或雇用承包商的人指南.

我们赶上了Adlib的高级招聘人员Francesca Fleming(被描绘左)了解更多信息。

科技新闻: 您最近削减了数字和技术机构承包商角色的增加?

Francesca Fleming: 布里斯托尔媒体晴雨表2017 在这种背景下捕捉一些非常有趣和令人惊讶的洞察力。根据其针对当地机构的调查结果,招聘确实仍然继续成为87%的受访者报告它是相同或更难以找到新兵的重大挑战。

对于57%的受访者来说,这一挑战在于寻找具有正确专业知识的人。这是许多代理商的原因之一,我们使用承包商在客户简介需要特定的专家知识时填补这一点(通常是立即)需要。

40%的受访者将越来越多的自由职业者越来越多,在招聘常设工作人员方面是一个挑战–一些主要机构客户服务人才现在只能通过向团队添加承包商进行访问的另一个指标。

TS: 您是如何收集本指南的信息的?

FF: 导游内部的日期利率建议以及我们在过去12个月内收集的知识和经验,同时与整个西南部的机构合作。利率已被交叉引用 我们的调查数据.

TS: 你会对西南部成为承包商的人说什么–你会推荐它吗?

FF: 我们已经看到了对机构承包商内部的需求增加 布里斯托尔和巴斯的蓬勃发展的技术集群。那里有很多雄心勃勃和创新的业务,所以能够为许多人工作似乎是一个有吸引力的选择。它的事实’S也可以在我们的引导中看到有利可图的选择。

然而,使举动可能是令人生畏的,并且需要仔细考虑的决定。 自由或不是自由职业者 在许多情况下,归结为您的个人情况,也需要努力。

76.9%的数字承包商觉得有 那里有很多合同机会。这可能反映了承包商正在使用并确认市场需求。

vs acthering在我们意见中的持久角色均在同样有吸引力的选择–两者都有他们的吸引和缺点。

对于一些第一手建议和洞察力,我们在现场询问了两个专家(两者在数字工作):“您可以向任何思考的自由职业者提供哪些建议?“,具体而言,拥有18多年的经验和Adrian Hart,项目管理专业人士拥有超过10年的经验。

和我们’ve也聚集了一些专家的想法和观点“如何在机构景观中建立自由客户服务业“。为此,我们与夏洛特斯特林谈到了拥有10年的经验,工作机构方面和理查德皮克顿有13年的客户端和代理经验。

我们要感谢Francesca花时间从她繁忙的时间表中与我们交谈。您可以在此下载该报告: 承包商指南(SW)。您可以了解有关公司的更多信息 Adlib网站,或通过在Twitter上关注它们: @adlibrecuit.