关键的外卖

对于中小企业或扩大成功,其董事会和执行团队需要在他们的比赛之上。他们负责经营策略。他们必须找到将允许的计划和流程 公司成长。为决策者提供更多经验,知识和技巧是任何公司进步的好方法。

不幸的是,最好的高管不会便宜。他们经常脱离较小的企业,预算有限。也就是说,如果这些企业想要全职雇用他们。在兼职或临时基础上承担执行董事是一个更加可行的选择。它允许中小企业享受最佳执行董事的知识和能力。全部预算。

运行缩放或中小企业是一个连续的平衡行为。任何此类公司的长期目标始终会成长和进展。由于大量投资,通常只能实现增长和进展。然而,在这里生存的企业,现在,它也必须在其手段中居住。大多数中小企业的预算充其量。

小公司的决策者必须找到前进的创新方法。他们无法无休止地投入更多的资金来增长。那将是 一个错误 这可以证明终端。当节俭是必须的时候,有一个惊人的创意解决方案数量,中小企业可以转向。

阅读,您将了解一种创意方式,其中中小企业仍然可以获得最佳的执行董事。这类高级决策者可以成为公司进步的关键。招聘传统意义上的个人通常超出了较小的企业。然而,它们可以在兼职的基础上被带到船上。

兼职董事可以在需要时提供宝贵的帮助。下面,您将了解外包需要了解的所有内容,将兼职董事携带。

什么是执行董事?

执行董事是公司董事会的成员。他们在公司内也有管理责任。他们是高级行政级别的公司员工,也是如此 董事会成员。在一家公司内的日常职责之上,他们也有助于董事会的决策。他们是有助于帮助确定业务的整体战略。以及执行其作用的其他功能。

执行董事由非执行董事加入大多数董事会。他们是对日常管理或运营负责的董事会成员。他们纯粹是用企业雇用的,以帮助大局。为整体战略做出贡献,援助董事会的决策。尽管如此,究竟是什么不同的执行和非执行董事为公司做了什么?

他们在做什么?

执行董事是一个捕获的所有短语。它描述了一系列公司内的一系列不同角色。所有执行董事均坐在商业委员会上,并在高级决策中发挥作用。然而,他们为他们的组织做了什么取决于他们的具体作用:

  • 首席执行官(首席执行官) - 一家公司的首席执行官是男人或妇女。他们负责商业的整体运营和性能。他们必须维持公司政策,并帮助塑造公司的长期战略。有时,商业首席执行官也将成为董事会主席。 
  • 董事总经理(MD) - 公司的MD对CEO发挥了类似的作用。事实上,这两个角色往往很困惑。 MD是任何业务中最高级的职位之一。不过,与首席执行官不同,他们往往更加专注于管理公司的日常运营。他们通常会向董事会主席报告。他们还在高级战略决策中发挥着关键作用。
  • 首席运营官(COO) - COO是任何商业董事会的另一个高级成员。他们的职责通常是三倍。他们负责关键部门的日常运行。如制造,销售和分销。他们还努力实施提高这些部门效率的流程。最后,他们向首席执行官汇报了运营信息。
  • 战略董事 - 这些董事侧重于熟悉更广泛行业的立场。他们收集并评估了行业和更广泛的市场趋势的信息。然后,他们使用该信息来告知商业战略的讨论和决定。他们的整体目标是 定义成功的路径 并在这条道路上保持业务。
  • 非执行董事 - 很明显,非执行董事与执行董事有所不同。然而,值得一提的是,因为他们在公司板上发挥着关键作用。他们是董事会成员,不是你的执行团队的一部分。相反,他们专注于规划,政策制定和监测性能。

他们支付了多少钱?

现在应该清楚,执行董事是高级员工。他们是熟练的,经历了承担大量责任的个人。他们支付的方式反映了他们拥有的责任和高级技能。

以首席执行官为例。根据 最近的统计数据,2019年英国首席执行官的平均工资是89,020英镑。最重要的是,他们也是典型的奖励,平均每年奖金为19,918英镑。除大约35,000英镑的其他报酬外。这代表了一个单独的CEO每年的平均低价达到每年145,000英镑。

当然,大量的首席执行官赚更多。其他管理人员通常也命令较低的平均工资。然而,这些统计数据揭示了重要的事情。这是许多中小企业的新全日制执行董事的培养。然而,有一种方法,这些公司仍可买到最好的执行董事。

中小企业和扩大尺度如何负担得起最好的?

您可能会认为执行董事指挥的高薪酬将最好的人员超出中小企业或扩展率的范围。幸运的是,这不是这种情况。由于创新,越来越受欢迎。外包高级公司职位向兼职员工的实践。

较小的企业能够为他们通常的费用的一小部分带来首席执行官,COO或战略总监。他们可以选择频率和董事的服务可供选择。例如,具有低预算的早期业务可能会使董事会兼职总监只有每月一天。更多已建立的公司每周可能更喜欢2或3天。他们仍然可以从他们的专业知识和视角中受益,而不会破坏银行。

它并非所有关于薪水。还有其他方式在中小企业的预算中招聘兼职董事。外包高级职位并不招募招聘费,这些费用常常雇用。与雇用全职董事会成员不同。中小企业也不必担心谈判年度奖金或福利包。

执行董事中小企业和扩大尺度可以在兼职的基础上提供高等级。他们的经营预算不再是障碍。他们可以从技能和知识中受益于最好的高管。成本效率不是兼职总监路由的唯一好处。

兼职或临时管理人员的其他好处

雇用兼职执行董事允许中小企业获得更高级别的高管。然而,这不是选择外包高级董事会职位的唯一好处。以下是临时管理人员可能是中小企业更好选择的其他原因:

  • 灵活性 -  公司与兼职总监的关系可以根据其确切要求量身定制。业务可以扩展或缩减根据需要提供的建议水平。结束这种关系也更加简单。兼职董事可以在固定期限或每月审查的基础上聘用。如果事情不制定,则中小企业有一个简单的退出。
  • 具体专业知识 -  在全职总监常常需要几个月。雇用临时执行委员会可以在几天内完成。然后,以这种方式外包是企业回应特定问题或挑战的好方法。例如,董事会可能面临落在他们专业领域之外的问题。他们可能会有一个问题,他们的数字营销,基础设施或技术。要在芽中扼杀问题,他们可以快速聘请临时董事 数字专业知识  

重点 - 经验丰富的熟练高管在兼职的基础上带到了董事会,可以给中小企业全部关注。全职执行官可能有其他职责。兼职或临时主任可以专注于战略和计划,以满足公司的挑战。通常,这种高级高级管理人员可以在两天或更短的时间内完成三到四天的工作。

约翰考特尼斯

约翰考特尼斯爆头约翰在城市上午100名英国企业家名单中排名第一,是从Techspark的终身成就奖获得的赢家。

他一直在40多年来一直是一名董事会主任,首先开始在25年前在非执行董事上铺。约翰创立并跑了六名自己的企业,包括10年的管理咨询,这是一个10年的公司财务,另外10年。