南西扰动器指数中断驱标已将Dissw Index 2019作为多样性版本,包括在西南部地区寻求多样性挑战的业务和组织’科技队和技术部门。

今年’S列表突出了那些破坏科技团队中的多样性和包容性挑战的人,所有这些都拉到了变化to the way companies enable, attract, train, recruit, engage and retain tech talent.

这是第三年破坏了斯威力有索引基于该地区的创新公司。该指数识别企业为现有问题采取了新的方法。它由Top 100 Law Firb Foot Anstey支持,专家招聘人员Adlib。

Adlib董事总经理Nick Dean说:“我们强烈地认为,需要对企业吸引,招聘和保留各种人才的方式进行变化。

“我们的使命是将科技技能差距重新定位为多样性和包容性的大规模机会。

“建立多种和包容性团队被证明是带来多种福利。从品牌感知和越来越多的候选人吸引力,弥补难以找到的技能差距,增加人员保留和推动更好的业务表现。”

根据主要影响者和该地区的参与者的提名,已经整理和策划了多样性版本。’科技与创新空间。

Martin Cuell,Tephone Anstey技术负责人,说:“西南部是世界领先的技术和创新领先的集线器。

“We’重新关注那些正在处理该行业的业务’S多样性问题头。有一种丰富的企业,他们正在思考这个问题并将其转化为机会。”

看看 扰乱索引2019.–多样性版本在这里: //www.disruptsouthwest.co.uk/2019-diversity-index