我们与我们的朋友合作相互作用一系列短暂的系列,通过询问这些企业本身,在领先的企业中,工作场所和空间的未来可能看起来像是什么样的。

对于该系列的第二个特征,互动与创始人交谈五角形,克里斯可以在锁定之间看看未来的持有情况。基于浴的MASDEN是一个繁荣的公司,设计,建立和支持软件驱动的医疗服务系统。他们总是强烈关注心理健康,这在大流行期间被陷入更加生动的焦点。

你有一个古老的乳制品形式的一个大而独特的工作场所。当事情恢复到更正常的正常状态时,你如何看待“工作场所”的想法?

就在大流行袭击之前,我们计划扩展这座建筑 - 我们正在靠近容量。但现在是什么’变得明确的是,许多工作人员都喜欢在家工作。我们一直保持生产力,我们正在使用我们都习惯的环聊,所以我们在锁定命中时击中地面运行。

我们没有’T必须暂停和重新组合,因为我们有一个敏捷的工作方式,允许发生这种情况。它建立在我们的业务连续性计划中,所以我们的五个o确实回家了’时钟在周一晚上和周二早上,上午9:00。远程乘坐全班。我们总是鼓励一个星期内至少一天的家,我认为人们是人们完成的事情,他们通常已经解决了它。

但是,我的一件事’喜欢探索,因为它’尚未完全明白,是我们的’没有在办公室失踪。

我认为创造力和创新更难;让人们共同生成和分享想法和思想以及那些小的非正式聊天。人们在彼此的公司中充满活力。一世’米内向,但三分之二的人口是外向的,外向外向的人需要别人,因为那’他们从哪里得到他们的能量。因此,我们之间的外向可能不会获得所需的能量。

当我们在六个月后短暂回到办公室时,我看到了人们’s faces – they’D几乎忘记了与他们的同事们一样的样子。

此外,我们在锁定期间继续招聘,我们现在雇用了一名我们从未见过的人,谁没有见过我们。这不觉得不对劲。这是早期的日子,但我认为将来我们将继续在这张办公室工作,而是在办公室工作。我们可能坚持认为,每周都有1或2次,但允许更多的灵活性意味着我们可以将员工数量翻倍,在同一建筑物中的员工数量增加。

那么你在这个时候如何应对挑战对你的工作场所文化?

好吧,我们有一个虚拟酒吧,闽队武器,你可以进入大量的不同的房间,我们的虚拟厨房,人们在白天可以聚会。我们也有早安的钟天,这是一个短暂的早晨环聊。它’对于任何想对任何人打个招呼的人来说,那些想要对任何人都不正常交谈的人。

团队每天都在沟通,但它是’非常可能不会遇到另一个团队的人,所以我们已经制作了这些更加非正式的事情,没有人被迫去。

你看到那些有多少长寿?

好吧,我们发现他们最初非常受欢迎,但个人我整天都累了,在环聊时却如此疲惫;他们可以筋疲力尽。我常常以头疼结束这一天!所以我们自然地拨回了他们一点。

I’M试图无情地对我现在去的会议。最初,我觉得需要加入很多环聊来将所有东西持有并被视为可见,但现在我’m更多才能完成完成的事情。在我们拥有视频和科技基础设施之前,我会知道这是在发生的情况下,如果这是在我们进行视频和科技基础设施的情况下,我们都会想到。推测只是使用运载鸽。

我们正在考虑的一件事是人们如何在这些情况下享受知识份额;当不在共享工作区内时,员工的更多初级成员如何在共享工作区内接受指导和知识?

We’VE总是经营一个敏捷的ETHOS,我们有一个令人难以置信的中央系统,轨道,以及一个巨大而充满活力的休闲社区,这对于知识共享和建议非常重要。我们绝对有宽松的频道,绝对所有的人都订阅了他们想要参与的渠道。这里有一个巨大的通信基础设施,促进了学习和增长。

在员工心理健康和健康方面?

显然,这是一个坐在我们作为业务的核心方面的问题。我们’签署了各种章程,我们的员工可以获得舵机,我们已经训练了精神健康的第一艾滋病,但我认为最重要的是团队文化。没有人迷路因为如果有人没有’T在线有一天,问题立即问出来,我们办理登机手续。在允许的情况下,我们为那些觉得真正孤立的人开设了办公室,需要刚刚进入他们的理智。

我们的结构意味着我们所有的员工都可以使用教练,因此他们可以参加他们的教练并找到任何问题的帮助。几年前,我们将所有的管理人员从组织中取出并转向教练;作为一个组织我们’以创新的工作方式所知:我们目前有四所学习我们的大学!

很多教练的会话面对面而外面的行走。所以人们在某个地方见面,他们去散步并通过,谈论事情,希望在一个更好的地方,结合运动,新鲜空气和急需的谈话。

雇主现在从员工的需求之间有什么区别,以及员工需要什么?

所有这些家庭作业的大问题是信任,但我们’没有问题–我们努力的全部方式依赖于信任。由于敏捷工作的同伴压力元件,这是自我纠正的。

这对你来说听起来像是有机会克制的机会,需要考虑如何表现如何以及你的业务。有什么有趣的’s come from that?

每层楼,我们都有一个干净,整洁的办公室,有很多书桌。我喜欢那样。在大流行之前,即使是前一天,所有这些书桌都充满了玩具和塑料Gizmos和肮脏的杯子。我不能否认我喜欢整洁!

然而,有研究表明,当他们创造干净的办公空间时,人们并不像有点无菌一样生产。使得生产力有点潜入,当工作人员可以创造自己的桌面环境时,最富有成效。我有兴趣了解我们如何平衡这一点,需要对热门桌面和清晰的空间:一个有趣的设计挑战!

我的第一个点,我’M仍然试图通过没有在办公室缺少我们缺少的东西。我认为创造力是最大的事情。一世’当我们在办公室时,与人们更令人兴奋的谈话。当与在聚会上相比,人们在面对面见面时,人们会活着。

当然,面对面会议通常涉及巧克力。一定不要忘记!

作者:

互动是创意工作场所设计的团队,建立理解人们如何思考,行为和互动的专家。