让我们的朋友踢出数字转型月份,我们的朋友们 adlib. 一直在深入潜入数字化转型行业已经在西南部的才能,以及需求的技能。

看看他们的 数字转型行业人才和技能概述,特别是在西南基于Adlib内部数据和知识。

数字转换部门概述

数字化转型一直在公司的议程,成功地提供了工作计划,数字化服务和适应移动和数码首次方法以反映市场需求。

从首次访问公司网站时,确保客户有一个良好的经验一直很重要,以便成功地交付产品或服务。所有组织都应该努力持续改进客户旅程,客户可能会接触,无论是网站,移动应用,客户门户,客户服务还是实际过程本身。

为了回应Covid 19的出现19,绝大多数企业都升高了他们的努力,并优先考虑他们提供的数字化,快速跟踪的转型计划,并将其标记为企业,以确保工具,建议,信息和服务可以继续运行。

这种优先级在广泛的行业中是显而易见的 GOV.UK. 提供Covid建议,通过零售商提高他们的在线存在,因为商店关闭。这种重点转变已经看到电子商务销量在2020年增加了46%,而社会恢复正常,则这一商业模式肯定会留下来。

数字转型人才概述

由于高质量的教育机构的集中,布里斯托尔的人才市场仍然蓬勃发展,这是一个追求更好的生活质量的搬迁者的摄入量,以及广大技术聚会社区。凭借更加遥控工作的长期转变,人才池正在广泛扩展,这使得企业能够聘请具有强大的技能和新地理位置的候选人,并且可以说是较低的薪资期望。

数字转型技能需求

除Scrum Masters和Business Analysts除了在交付大规模,复杂的数字转型项目方面的技能和经验,还有强烈的项目,产品和计划经理。

这些项目将在多技能同事和利益攸关方方面,潜在地跨越多个企业和国家,并且对业务的数字产品的持续成功至关重要。

该行业是一个继续以令人印象深刻的速度增长的人,具有明显的技能差距,因此我们正在通过与选择的客户和候选人密切合作,帮助弥补差距,同时促进举措,迎接UPS和培训计划吸引并教授更多人的部门。

主图像: 拍摄者 Mentatdgt. from pexels.