科技新闻今天正在宣布新计划,通过放大不足的声音,帮助解决西南科技集群的多样性问题。

恰当地命名 转移,自由课程将提供来自不足的群体的十二个,具有技能和支持继续成为该地区’S技术会议发言人,董事会成员和导师–带来新的洞察力,鼓励他人并改变对谁的看法’在群集中出来。

“转向倡议将赋予妇女权威,从黑人和少数民族群体和其他经验丰富的社区中听到了声明的人”

 

除了深入的说话和信心课程,该计划旨在将参与者与该地区的关键图联系起来’S蓬勃发展的技术社区邀请活动–它具有独家访问权限,会议机会,会议,判断面板等。

该课程由布里斯托尔支持’s tech hub 发动机棚, 这 英格兰西部大学 (Uwe Bristol)和专家招聘机构, 撒切尔 并由西南部的社区合作伙伴提供支持,包括 oiconf., Voxxeddays.浴Ruby.创意浴 ,布里斯托尔媒体, 设计建设市场 and 女性’s Tech Hub to name a few.

Martin Boddy教授,Pro Vice-Chancellor在Uwe Bristol的研讨会和商业参与,告诉我们:“UWE Bristol很高兴能够支持赋予妇女的转移倡议,从黑人和少数民族群体和其他经验丰富的社区都能让他们的声音听到,他们的存在和他们在布里斯托尔和浴科技界认可的人才。”

Alex Rosengren,Applers技术的主要顾问补充说:“我们很激烈,以支持转变。通过积极解决和协助经验丰富的技术人才,我们渴望成为一个关键的球员,在显着增加多样性和含硅峡谷”.

社区支持

主动权,在国际妇女上发动’s Day, couldn’t来得更好的时间。尽管最近麦肯锡报告说,最多样化的科技公司的表现优于33%,但仍然认为妇女占这项员工的16%。

和黑色和少数民族背景的人也非常强烈地在该地区’S技术集群,需要迫切地解决技术集群的多样性,来自伦理,实用和经济的角度。

“在行业中有很多才华横溢的声音,有可能制作布里斯托尔的潜力& Bath’S技术领域甚至更好”

 

作为Marina Traversari(左图),程序经理 甲骨文’S启动云加速器 (奥斯卡)在布里斯托尔解释道:“科技行业的多样性是一个有价值的商品,因为它有助于产生新的思维方式和运营方式,包括提高生产力,盈利能力以及使公司突出。”

Simon Starr(右图)浴室的组织者Ruby开发人员会议同意:“技术产业’由于不同的声音短缺已经存在问题,而不仅仅是因为它没有’T反映了我们社区的多样性,也是因为同质团队缺乏来自有一系列背景和经验的人的洞察力。

“转变计划是一项伟大的倡议,可能有可能改善我们所有人的行业。”

Zara Nanu博士(左图)创始人和首席执行官 巧克答,一个旨在解决性别工资差距的数据驱动的启动,补充说:“缺乏活动,高级角色和会议室缺乏多样性,仅仅展示了技术部门的代表代表性的一部分。

“在行业中有很多才华横溢的声音,有可能制作布里斯托尔的潜力& Bath’科技部门甚至更好,所以我们’RE真的很乐意支持转移到我们地区庆祝各种声音。”

参与其中

来自一个常见的小组的任何人都希望越来越多地参与西南科技群体,但感受到他们缺乏开始的信心,欢迎申请参加换班计划。

你需要做的就是前往 转移 网站并在4月2日截止日期之前填写申请表。

第一次入学有12个完全资助的地方,课程从4月25日至6月22日开始。

有关更多详细信息,常见问题解答或参与其中,请转到 转移网站 或者在这里遵循Twitter上的程序: @shiftprogramme..