Cognisess.-User-Offion-Test寻找合适的人才可以成为噩梦。虽然Linkedin等工作网站和社交平台可能已经扩大了雇主的网络,但他们也通过所有这些应用程序发出捕鱼,寻找理想的候选人更多耗时。

肯定有更好的方法来测试个人并解锁他们的真实潜力?

受到职业应用的主观性质,浴缸的主观性质感到沮丧 Cognisess. 设置关于构建一个可以做到这一点的平台。将最新的基于云的技术与尖端认知研究相结合,其软件评估工具使企业能够监控和分析申请人的认知行为。

为了了解更多关于由Cognisess进行的开创性工作,我们与创始人兼首席执行官Chris Butt关于他的业务的根源,并在那里看到“下一代人的分析软件”带我们。

基于科学

正如克里斯从Get-Go那样清楚地明确,“我们所做的一切都在科学中完成了”。

在Cognisess之前,他和联合创始人Lenny Kristal博士(神经科学专家)进行了一些研究,分析了认知行为和性能之间的联系。随着九十年代晚期的初步研究,这些包括2003年与英格兰橄榄球队的试验,并在金融服务公司内工作。

“如果视线中有一个终点,我会说它替换LinkedIn”

 

在项目中的一个中断之后,在哪个时间技术有机会赶上他们的地面工作,Cognisess的想法开始形成。正如克里斯解释道:“动力出现了对人们对预期工作的严重评估的兴趣。例如,雇主可能会在某人看起来,年龄,性别,姓氏或一整个主观标准的方式观看。这与最近关于如何相互关联的研究是如何在十年前开始的无数研究表明的无数研究中所示。“

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Cognisess.寻求结束与缺陷申请人测试相关的问题。 2012年,克里斯和他的团队开始开发他们的平台,自去年12月以来一直在建立一个强大的客户群–或者,他指的是他们,“数据集” –从他们的总部洗澡。

克里斯直接将Cognisess的发展与西南的“强大的研究机构”联系起来。和 浴室水疗中心, 浴室大学, 和 布里斯托尔大学 克里斯在10英里的半径范围内,克里斯认为他的团队将“疯狂不要挖掘这样的资源”。

衡量

团队的平台在一个强大的研究背景中明显地基于,但它在实践中如何工作?

Cognisess.之间的主要差异以及克里斯指的是“旧笔和纸问卷”是人们与平台互动的方式。通过一系列定时交互式练习,用户在各种属性上进行测试,包括短期内存,集中,情绪智能,空间方向及其多任务能力。

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对于克里斯来说,拥抱游戏方法不仅使Coknisess比静态考试更直观,而且大致扩大用于评估个人的措施。正如他评论:“过去,人们被他们的智商得分分类,这可能是职业成功的最糟糕的预测因素之一。所以,我们所做的是介绍游戏力学–水平和点系统–了解人们如何做出决定。“

“Coknisess的想法出现了对人们对预期工作的严重评估的兴趣”

 

然后将来自这些测试的数据投影到基于分析的建模中,为雇主提供每个区域中候选人的性能的概述。使用这种“大数据”,克里斯认为,Cognisess不仅能够改善其服务,而且还提供可能具有更广泛应用的研究:“我们正在收集大量的数据和人们分析,不同年龄组,和人口统计学,这是帮助我们积累的简档,这不仅适用于公司,也是公共机构内的研究人员。“

然而,最好的企业是该平台完全基于云。这消除了需要下载和安装软件并必须维护另一个IT服务的需求。相反,用户只需登录并开始。

往前想

虽然Cognisess绝不是唯一使用认知研究的公司,克里斯和他的团队对他们的未来充满信心。克里斯的目标很清楚:“如果看到了一个终点,我会说它是用一个更好的服务取代LinkedIn,更好地与企业和机构的人匹配。”

在澳大利亚和美国的合作伙伴,该公司的景点也在国际扩张上,以便“在未来五年内成为人们分析领域的领导者”。尽管海外市场和资金回合的所有这些谈判,但在业务的核心仍然是深入致力于进一步研究神经系统和认知科学的研究和“促进教育和医疗保健等地区的愿望”,以证明无法做些什么“。

所有这些谈话的人分析都有你的小灰色细胞工作吗?拜访 Cognisess.网站 或在Twitter上关注他们 @cognisess..